CS Education et travail des jeunes équidés

Certificat de Spécialisation

Introduction :
La méthode Blondeau, double formation professionnelle cavalier/cheval permet grâce à sa cohérence d’optimiser les capacités de chacun afin de développer une relation de confiance dans le travail. Le certificat de spécialisation « CS Education et travail des jeunes équidés » est un diplôme d’Etat, de niveau IV, l’objectif est de former des cavaliers confirmés au travail du jeune cheval. Le diplôme s’obtient sous forme d’U.C (Unité Capitalisable) tout au long de la formation.

Blocs de compétence du CS :
UC 1 : Etre capable de mobiliser les connaissances hippologiques nécessaires à l'éducation et à la mise en condition des jeunes équidés
UC 2 : Etre capable de maîtriser les techniques liées à l'entretien et au débourrage du jeune équidé dans le respect de la sécurité, de l'environnement et du bien-être animal
UC 3 : Etre capable d'éduquer en toute sécurité le jeune équidé en fonction de son utilisation future
UC 4 : Etre capable de participer à la gestion et au développement de l'activité

Méthodes pédagogiques :
Cette formation est une alternance en contrat d'apprentissage.
Elle est basée sur une pédagogie active en alternance de cours pratiques et théoriques, avec des exercices de mises en situation.
Les enseignements acquis en formation seront mis en application chez l'employeur.
Un livret de liaison permettra de valider les acquis.

Les plus :
Au coeur du programme de recherche CHEVALEDUC en tri partie INRAE/Région Normandie/Ecole Blondeau dirigé par Jocelyne Porcher directrice de recherche INRAE, Sophie Barreau enseignante, éthologue et assistante de recherche INRAE animera les cours théoriques sur les avancées scientifiques de coopération de travail entre le cheval et les humains. Nicolas Blondeau fort de ses savoirs en perpétuelle évolution et grâce aux grands maîtres de l’équitation vous apportera la culture équestre nécessaire pour vous approprier les principes de la méthode Blondeau.

Modalité de réalisation de la formation :
Formation présentielle basée sur la rencontre entre l'étudiant et le formateur

Responsable de la formation : Sophie Barreau

Intervenants :
Nicolas Blondeau : Instructeur d’équitation BEES2 et titulaire du BFEE3. A pratiqué les 3 disciplines olympiques - CSO, Dressage et CCE et est monté en Courses comme gentleman rider.
Barreau Sophie : Enseignante BEES1, Éthologue et titulaire du BFEEE2 - Responsable des formations à l’école Blondeau. Chargée de mission sur le programme CHEVALEDUC Région Normandie/ École Blondeau / INRAE 2017/2020 et Chargée de mission sur le programme REHORSE INRAE / CNRS / IFCE / École Blondeau / FNCH 2024/2026.
Elise Lefol : Enseignante BPJEPS, titulaire du BFEEE2. Responsable cavalière Enseignante - Chargée du suivi des formations à l’école Blondeau. Cavalière d’entraînement pour les 2 disciplines : Galop et Trot.

Durée : 12 mois dont 16 semaines en centre de formation et 36 semaines en entreprise

Dates : début octobre à fin septembre

Débouchés :
- Eleveur d’équidés,
- Responsable d’élevage d’équidés,
- Entraineur,
- Groom,
- Cavalier d’entraînement ou cavalier soigneur.

Niveau requis :
- Galop 7 FFE (souhaité)
- Etre titulaire d’un des diplômes suivants :
    . BP Responsable d’exploitation agricole,
    . BAC Pro. Conduite et gestion de l’exploitation agricole (CGEA),
    . BAC Pro. Conduite et gestion des entreprises hippiques (CGEH),
    . BTSA option Production technique généraliste,
    . BTA option Production conduite de l’exploitation polyculture élevage,
    . BTSA Productions Animales
    . BTS Agricole,
    . autres BAC, nous effectuerons une demande de dérogation auprès de la DRAAF,
- Justifier d’une expérience professionnelle d’un an minimum en rapport avec l’élevage équin ou de 3 années dans un autre secteur d’activité.
- Test de positionnement sur les connaissances en équitation, en matière de soins et de maitrise du travail monté

Cette formation peut être ouverte à la formation continue. Elle est accessible à tous les adultes, actifs ou demandeurs d’emploi, qui peuvent la suivre en contrat de professionnalisation, période de professionnalisation (CIF).

Public concerné : Apprenti (être agé de 16 à 29 ans)

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Un accompagnement des personnes en situation de handicap est envisageable en fonction des situations.
Notre centre de formation est en ERP.
Référent handicap : Sophie Barreau
Contactez-nous avec ce formulaire

Lieux de la formation :
- 49 : Ecole Blondeau - La Grande Pièce - Saint Hilaire Saint Florent - 49400 Saumur
- 40 : Ecurie Alexandra Bordes - Chemin de Galoppe  - 40550 Saint-Michel-Escalus
- 14 : Ecurie Valentin Mainier - Chemin de la Campagne  - 14590 Le Pin
- 59 : Haras du Mélantois - Mélanie Rabot - 353 rue du grand Sainghin - 59262 Sainghin en Mélantois
- 60 : EARL Burdin - Laetitia Debaecker - 24, rue de l’église - 60130 Saint Remy en l'eau
- 49 : Ecurie des Roncinnières - Erine Buisson - 470 route de Rennes - 49170 Saint-Georges sur Loire

Tarif et financement :
- Formation prise en charge à 100% par l'OCAPIAT

L'école Blondeau est un organisme de formation certifié QUALIOPI et QUALICERT.
La certification de services Qualicert a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : « Des engagements certifiés pour la formation des actifs agricoles – RE/VIV/04 ».
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation.

Vous trouverez la formation sur Parcoursup sur la nomination suivante :
EFEA Formation (Montreuil-sur-Loir - 49) - Privé sous contrat
Certificat de Spécialisation Agricole - Education et travail des jeunes équidés - en apprentissage

- Fiche de candidature à compléter et à retourner à

- Fiche de renseignement entreprise à compléter et à retourner à

- Procédure à suivre : ce document précise les différentes étapes à suivre pour établir un contrat d’apprentissage.
Il s’adresse aux futurs apprentis et aux maitres d’apprentissage.

Indications pour l'employeur :
L'employeur spécifique à l’apprentissage doit déposer le contrat d’apprentissage et la convention de formation sur la plateforme OCAPIAT au plus tard, dans un délai de 5 jours qui suit le début d’exécution du contrat.
L’OPCO se prononce sur la prise en charge financière dans un délai de 20 jours à compter de la réception des documents transmis. Au terme de ce délai, le silence d'OCAPIAT vaut décision implicite de refus de prise en charge.
L’employeur doit effectuer la déclaration d’embauche dans les 8 jours qui précèdent le début du contrat.
- Le simulateur de calcul de rénumération et d'aides aux employeurs
L’employeur doit faire la déclaration d’embauche (DPAE anciennement DUE) dans les 8 jours qui précèdent le début du contrat.
Les évolutions ont été introduites dans le cadre d’un ajustement des dispositifs de soutien aux entreprises :
- Aide pour les entreprises : 5 000 € par contrat d’apprentissage, sans condition particulière.
- Aide pour les apprentis en situation de handicap : 6 000 €, cumulable avec les dispositifs spécifiques d’accompagnement pour ces apprentis.
Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2025, conformément au décret à paraître courant janvier.

Vous êtes une entreprise à la reherche d'un apprenti(e). Merci d'écrire un mail à

En partenariat avec ÉFEA Formation Pays de la Loire
Lien de la formation

Journée portes ouvertes : nous enviseageons de faire une nouvelle portes ouvertes en live pour tous ceux qui n'ont pas pu se déplacer : si vous êtes intéréssé Contactez-nous avec ce formulaire
merci de prévenir de votre présence, en précisant le nombre de présents avec ce formulaire

Inscription : 02 41 50 70 50 - Contactez-nous avec ce formulaire

Inscription possible jusqu'au : 30/09/2025
Démarrage de la formation : début octobre
Fin de la formation : fin septembre
Le contrat d'apprentissage 2025/2026 doit être d'une durée de 12 mois
Voici le planning de la formation 2025/2026
Plan d'accès
Information sur la certification de service